社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成２６年１月１日～平成３０年１２月３１日まで

内容

目標１　計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
　　　　男性社員・・・年に１人以上取得すること。
　　　　女性社員・・・取得率を９０％以上とすること。

対策　　男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施
　　　　育児休業中の社員で希望する者を対象とする職場復帰のための講習会を年に１回実施

目標２　計画期間内に、年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間８日以上とする。

対策　　年次有給休暇の取得状況を把握する
　　　　計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に５回行う